Информация об оплате труда
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, (коллективным договором, трудовым договором), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
С 01.01.2025 года МРОТ в РФ – 22 440,00 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в городе Красноярске установлен на уровне 35 904,00 рублей)
Справочно:
с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ в г. Красноярске составлял:
с 01.01.2019 - 18 048,00 рублей;
с 01.01.2020 - 19 408,00 рублей;
с 01.01.2021 - 20 467,20 рублей;
с 01.01.2022 - 22 224,00 рублей;
с 01.06.2022 - 24 446,40 рублей;
с 01.01.2023 - 25 987,20 рублей;
с 01.01.2024 - 30 787,20 рублей.
Дополнительно сообщаем, что, согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником и работодателем самостоятельно, в том числе об установлении факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате, находятся в ведении судебных органов. Следовательно, Вы можете обратиться в суд.
План работы городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд по вопросам легализации заработной платы в организациях города, снижения объемов задолженности по заработной плате, снижения уровня нелегальной занятости и легализации трудовых отношений на 2025 год
План работы городской межведомственной комиссии по
обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд по вопросам легализации
заработной платы в организациях города, снижения объемов задолженности по
заработной плате, снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых
отношений на 2024 год
Памятка работнику
Памятка работодателю
