Резерв кадров администрации города Красноярска

​​Резерв кадров (категории должностей «специалисты» всех групп должностей, «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей) формируется по целевым должностям: начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант, главный специалист, ведущий специалист, заведующий отделом, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера.

В целях реализации кадровой политики администрации города Красноярска и установления единых организационных принципов работы с резервом кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города, создания системы формирования и подготовки резерва кадров разработаны:

Положение «О резерве кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска», утвержденное распоряжением администрации города от 29.07.2010 № 93-р; ​
Положение «О комиссии по формированию резерва кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска», утвержденное распоряжением администрации города от 13.05.2022 № 124-р​.​

Положение о резерве кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска разработано в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом города Красноярска, Решением Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2007 № 14-336 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска», распоряжением Главы города Красноярска от 15.09.2008 № 215-р «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Красноярска».