В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» приоритетным направлением формирования кадрового состава муниципальной службы является подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается в том числе посредством:
единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию.
Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок осуществления профессионального развития служащих и условия для профессионального развития служащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию.
Профессиональное развитие направлено на поддержание и повышение профессионального уровня, включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
дополнительное профессиональное образование;
семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение служащими новых знаний и умений;
конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;
самостоятельное изучение образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;
образовательные курсы, доступ к которым предоставляется в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Срок обучения по программе повышения квалификации для служащих составляет не менее 16 часов, по программе профессиональной переподготовки - не менее 500 часов.
Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
Профессиональное развитие осуществляется в течение всего периода прохождения муниципальной службы.
Мероприятия по профессиональному развитию осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
Основаниями для направления для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
решение представителя нанимателя;
результаты аттестации;
назначение на иную должность муниципальной службы;
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей муниципальной службы либо на должность муниципальной службы категории «специалисты» главной группы должностей муниципальной службы впервые;
поступление гражданина на муниципальную службу впервые.
Муниципальному служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией создаются условия для профессионального развития.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
