В связи с частичной мобилизацией, объявленной Президентом РФ 21.09.2022, работодатели, во избежание получения повесток для работников, стали предлагать им составлять фиктивные приказы об увольнении по собственному желанию, продолжать осуществлять трудовую деятельность без оформления официальных трудовых отношений.
Данные обстоятельства влекут нарушения прав работников на получение заработной платы в размере и сроки, гарантированные действующим законодательством, на обеспечение безопасных условий труда, на должное пенсионное обеспечение.
Кроме того, в случае мобилизации и (или) призыва на военную службу за работником, с которым заключен трудовой договор, законодательством гарантировано сохранение места работы, выплата денежного довольствия во время службы, предоставление «кредитных каникул» (в случае направления соответствующего заявления в кредитную организацию). Также в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края мобилизованным производится единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей, которая поступает автоматически не позднее 10 рабочих дней после убытия граждан в воинские части.
Кроме того, «неформальная занятость» влечет за собой выплату теневой заработной платы, и как следствие, нарушение налогового законодательства, причинение ущерба государству, что является недопустимым, главным образом, в условиях настоящей внешнеполитической обстановки и тяжёлой экономической ситуацией в стране.
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Санкцией данной статьи предусмотрено административное наказание в виде штрафа в размере до 100 тыс. рублей, за повторное совершение таких действий (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) – до 200 тыс. руб.
