Присяжным заседателем в соответствии с Федеральным законом от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» может быть гражданин Российской Федерации, привлекаемый в установленном законом порядке к осуществлению правосудия при рассмотрении судами уголовных дел.
Каждые четыре года администрацией муниципального образования составляются списки кандидатов в присяжные заседатели, в которые включаются граждане, постоянно проживающие на территории соответствующего муниципального образования. Списки кандидатов в присяжные заседатели направляются в соответствующий суд.
Кандидат в присяжные заседатели должен быть гражданином РФ в возрасте от 25 до 64 лет, не судимый (присяжными заседателями могут быть лица, судимость которых погашена или снята), полностью дееспособный.
Не может быть присяжным заседателем:
- лицо, состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств;
- подозреваемый или обвиняемый в совершении преступлений;
- не владеющий языком, на котором ведется судопроизводство;
- имеющий физические или психические недостатки, препятствующие полноценному участию в рассмотрении судом уголовного дела.
За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия суд выплачивает ему вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
